Ressources humaines / Santé et Sécurité au Travail (SST)

Symptômes

Vous constatez que le nombre d'accidents de travail dans la dernière année est en perpétuelle croissance.

Conséquences sur votre entreprise

Votre facture de cotisation augmente, vos employés blessés s'éloignent du marché du travail et sont de plus en plus difficiles à réintégrer. Vous devez, sans cesse, embaucher et former plus de nouveaux employés temporaires tandis que vos autres employés s'épuisent et risquent, eux aussi, de se blesser.

Démarches

Après évaluation, nous constatons que votre entreprise ne possède pas de politique de prévention. De plus, étant vous-même surchargé de travail, vous effectuez un suivi médico-administratif de base de vos dossiers de santé et de sécurité en cours. Les employés sont donc plus à risque de se blesser au travail et vous avez le sentiment de n'avoir aucun contrôle sur votre facture de la CSST.

Piste de solutions

Évaluation du milieu et des méthodes de travail des employés;

Mise en place d'un programme de prévention;

Coaching pour la mise en place d'un suivi médico-administratif;

Coaching ponctuel pour les dossiers complexes (demande de partage de coûts, contestation, contre-expertise, etc.).

Résultats

Le nombre d'accidents de travail diminue. Votre facture de Commission de la Santé et Sécurité au Travail (CSST) se stabilise. Vous avez plus de contrôle sur vos dossiers de santé et de sécurité. Vos employés blessés se sentent considérés et encadrés dans leur arrêt de travail.