TESTS PSYCHOMÉTRIQUES

• COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES
• MBTI
• STRONG
• PSYCHOTECH

LABORATOIRE D'HABILETÉS

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

Les compétences génériques sont des comportements :

• non spécifiques à un emploi
• intégrés dans les comportements de chaque individu
• transférables à différents domaines.

Les compétences génériques sont des comportements
se rattachant à :

• La fixation des objectifs
• La créativité
• L’adaptation
• Le travail sous pression
• La détermination
• La capacité d’apprendre
• Le sens des responsabilités
• La résolution de problèmes
• Le souci du détail vs la vision globale
• L’initiative
• Les relations interpersonnelles
• La performance
• L’organisation
• Le leaderhsip
• La confiance aux autres

Éléments complémentaires

• La satisfaction de soi (motivation)
• La perception de soi
• Le potentiel de réussite qui regroupe les compétences génériques de fixation d’objectifs, d’adaptation et de détermination.

Exemples de tests

• Questionnaire
• Guide d’entrevue
• Profil global
• Profil global de groupe
• Profil individuel vs le groupe
• Profil détaillé du groupe
• Comparatif entre tests psychométriques

MBTI

L'indicateur de types de personnalité le plus utilisé au monde

Les utilisations

• En développement organisationnel

• consolider une équipe
• identifier les styles de leadership
• améliorer la communication
• inciter les gestionnaires à se perfectionner

• En éducation

• comprendre les styles individuels d'apprentissage
• comprendre les différences de motivation dans le processus d'apprentissage
• analyser et améliorer les programmes d'étude

• En counseling

• aider les individus à identifier et apprécier leurs talents
• aider à résoudre les conflits
• améliorer la qualité des relations interpersonnelles

• En choix de carrière

• aider le choix de cours, de carrière et de loisirs
• identifier les compatibilités entre les intérêts et le travail
• gérer le profil de carrière
• rechercher un emploi

STRONG

Ce test mesure les intérêts. Il fournit des informations sur la tendance de vos intérêts et sur la ressemblance entre vos intérêts et ceux des personnes dans une grande variété de professions.

PSYCHOTECH

Logiciel d'entraînement cognitif permettant au client, à la suite de la pratique répétée d'exercices, à découvrir ou à développer des stratégies facilitant la réussite d'une tâche.

LABORATOIRE D'HABILETÉS

Reproduction en laboratoire de certaines situations concrètes liées à des fonctions ou à des conditions de travail que les clients auraient à rencontrer sur le marché du travail.