Développement organisationnel

C'est quoi?

Le développement organisationnel, en abrégé DO, est une méthode qui consiste à rendre les organisations plus souples et efficaces afin qu'elles tirent le meilleur parti de l'environnement dans lequel elles évoluent.

Pour qui?

Les organisations, qu'elles soient publiques, privées ou gouvernementales, à but lucratif ou non, sont considérées comme des organismes vivants, donc en continuel développement.

Pourquoi?

Parce qu'elles se situent dans un environnement sans cesse en changement, les organisations ne peuvent avoir qu'une seule « bonne stratégie » mais doivent faire preuve de « flexibilité stratégique».

Elles sont ainsi dites « organisations apprenantes ».

Comment?

La méthode du développement organisationnel aide les organisations à renforcer leurs capacités de se développer. Le développement organisationnel recherche aussi bien l'efficacité des systèmes d'une organisation que celle du personnel qui l'anime.

L'attention est accordée au système de gestion, aux ressources humaines, au système de communication, aux relations interpersonnelles, à la vision, aux valeurs et aux objectifs de l'organisation.

Le développement organisationnel permet à une organisation de détecter elle-même les changements qui méritent d'être enclenchés et surtout, de savoir comment s'y prendre.