La prévention en SST, c'est gagnant pour tous !

Valoriser la santé et sécurité au travail (SST) permet à une entreprise de se démarquer avantageusement tout en favorisant l'atteinte de ses objectifs d'affaires. En effet, l'implantation d'une culture en prévention améliore la productivité, influence les coûts reliés à la SST, engendre un impact positif sur le climat de travail et ainsi offre un levier puissant sur la motivation et la mobilisation de l'ensemble du personnel.

Les initiatives collectives SST sont rentables et deviennent une valeur ajoutée pour l'entreprise. Elles nécessitent une démarche structurée qui vise tous les types d'entreprise et touche autant les décisions stratégiques que les décisions opérationnelles.

Pratiquement, les décisions qui en découlent doivent tenir compte de trois dimensions : organisationnelle, technique et humaine.

Suite à ses réflexions, les actions à prendre sont, par exemple:

- Effectuer des inspections préventives sur une base régulière;

- Élaborer le programme de prévention et les objectifs qui en découlent ;

- Élaborer les méthodes sécuritaires d'utilisations des équipements et des matières dangereuses ;

- Organiser la formation en SST et impliquer l'ensemble du personnel dans la résolution des problèmes ;

- Effectuer une enquête, lors d'incident ou d'accident, afin d'identifier les causes et apporter les correctifs ;

- Informer les travailleurs sur les risques de leur travail;

- Documenter vos démarches et vos interventions ;

- Contrôler les composantes de la cotisation à la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST).

L'engagement, dans un processus de prévention, doit nécessairement être un partenariat entre les décideurs et les employés. Ce partenariat est conditionnel à la réussite de la démarche.

Nous vous encourageons à envisager ce moyen de rallier l'ensemble de votre organisation vers un objectif commun qui est sécuritaire pour tous.