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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Brève présentation de l’entreprise :

Fromagex est une entreprise dynamique qui offre aux fromageries artisanales et industrielles une vaste gamme de produits spécialisés. Située à Rimouski, l’entreprise dessert le marché nord-américain et représente de nombreux manufacturiers européens et nord-américains. L’entreprise connaît actuellement une croissance importante. Elle ambitionne devenir le leader dans son domaine pour la qualité de ses produits et services.

Principales fonctions :

Sous l’autorité du directeur général, le responsable des ressources humaines est chargé de planifier et d’effectuer diverses activités et tâches liées au service des ressources humaines. D’assurer l’établissement et l’application des différentes décisions et procédures dans les différents sites de Fromagex au Canada et aux États-Unis.

  • Planifier et évaluer les besoins en personnel et la distribution des différentes tâches pour une entreprise en constante évolution et développement;
  • Rédiger et mettre à jour des documents de ressources humaines variés;
  • Soutenir le directeur général dans l’application et l’établissement des politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour les différents sites aux Canada et aux États-Unis;
  • Superviser l’embauche, la formation et l’intégration des nouveaux employés;
  • Exercer la supervision et assurer l’encadrement et le bien-être des employés;
  • Mettre à jour, uniformiser et standardiser toute la documentation liée aux ressources humaines, telles que les guides des employés, les descriptions de postes, contrats embauche, formulaires, évaluations;
  • Évaluer annuellement les employés et leur communiquer leur rendement;
  • Gérer les absences de l’équipe, les banques de congé et planifier les vacances annuelles des différents départements;
  • Procéder à l’exercice d’équité salariale et appliquer selon la loi des normes du travail;
  • Gérer les formations de l’équipe est assurer les mises à jour selon les besoins de l’entreprise;
  • Travailler avec différents partenaires du milieu tels que des avocats et d’autres sous-traitants spécialisés;
  • Participer au comité social, à l’organisation d’activités variées.

Compétences recherchées:

  • Aptitudes pour la gestion des ressources humaines, et pour les relations humaines;
  • Habiletés pour la communication écrite et verbale;
  • Fait preuve d’initiative et d’autonomie, de débrouillardise;
  • Démontre son leadership par la capacité de diriger et de motiver;
  • Capacité de prendre des décisions, à résoudre des problèmes;
  • Connaissance et application des normes du travail et des normes de santé et sécurité au travail;
  • Sens de la planification et de l’organisation.

Exigences :

  • Formation universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Trois ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
  • Bilinguisme (évaluation obligatoire);
  • Maîtrise de l’informatique;
  • Connaissances des lois du travail aux États-Unis;

Conditions de travail:

  • Poste temps plein, permanent;
  • Salaire en fonction des compétences et expériences de travail.

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