Une approche efficace

Conseiller(ère) en ressources humaines (GASPÉ)

Notre client, Merinov, est un organisme à but non lucratif comptant plus d’une centaine d’employés (ouvriers, techniciens et professionnels) répartis dans quatre points de service situés en Gaspésie, aux Îles-de-la-Madeleine et sur la Côte-Nord. L’organisme est un centre intégré de recherche appliquée dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de la transformation et de la valorisation des produits aquatiques au Canada. Son équipe œuvre principalement en R&D et en transfert technologique en pêche et aquaculture, à l’optimisation de procédés de transformation, au développement de produits alimentaires, ainsi qu’au développement d’applications industrielles de biotechnologies marines.

Créée en 2010 à la suite d’une fusion de plusieurs entités du même secteur, la direction actuelle désire investir dans le développement de sa structure ressources humaines (RH). C’est dans ce contexte que la direction veut recruter une personne pour un second poste de conseiller(ère) en ressources humaines. En poste au siège social de Gaspé, la personne relèvera de la direction adjointe. Plusieurs beaux défis stimulants et aussi variés les uns que les autres attendent la personne qui occupera ces fonctions. Dans cette optique, la personne recherchée devra aspirer à développer son champ de compétences davantage en tant que généraliste, plutôt que de se spécialiser dans une seule activité RH.

Cela dit, regardons un peu plus spécifiquement les défis que nous avons à proposer…

DOTATION :

Il s’agira là, du moins pour commencer, d’une bonne partie du travail.

  • Jouer un rôle clé dans l’identification des besoins immédiats et éventuels en RH pour l’organisme;
  • Être aux premiers rangs dans les processus de recrutement (conception de l’affichage, réception des candidatures, entrevues, recommandations, etc.) auprès des gestionnaires;
  • Concevoir et/ou peaufiner des outils de sélection adaptés pour Merinov;
  • Contribuer à rendre toujours plus attrayant Merinov pour les candidats externes tout en favorisant la rétention des employés actuels.

RELATIONS DE TRAVAIL :

Merinov est un milieu syndiqué. Les relations de travail seront un aspect incontournable du travail du conseiller(ère) en ressources humaines.

  • Représenter l’employeur en matière de relations de travail auprès des employés.
  • Coordonner et effectuer les démarches et les interventions nécessaires au traitement des dossiers en matière de conditions et de relations de travail.
  • Supporter les gestionnaires dans la prise en charge des dossiers de cas plus complexes.
  • Effectuer diverses tâches comme de déterminer l’admissibilité aux avantages et fournir de l’information sur des services (assurances collectives, congés sociaux, régime de retraite, rémunération, etc.).

AUTRES COMPÉTENCES À DÉVELOPPER :

  • Assurer une mise à jour des informations, en vulgarisant l’information à transmettre au personnel sur les différentes procédures de l’organisme, les politiques et les conventions collectives.
  • Coordonner diverses activités dans le but de colliger des données sur les employés, le suivi des postes, les effectifs, les primes, les salaires, les vacances, les congés, etc. à l’aide des outils de gestion de données en vigueur.
  • Prendre progressivement en charge le dossier de formation et développement des compétences. Ce sera davantage au niveau de la coordination dans les premiers temps mais par la suite nous aspirons à mettre sur pied un plan de formation de manière générale pour Merinov.
  • La direction a plusieurs autres aspirations en lien avec le poste, notamment d’effectuer de manière proactive un rôle-conseil auprès des gestionnaires.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES :

  • Baccalauréat en administration (profil RH), ressources humaines ou relations industrielles ou autre combinaison de formation pertinente.
  • Avoir un bon niveau d’habileté avec les divers outils de la Suite Office.
  • L’adhésion à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et/ou une expérience en milieu syndiqué sera considérée comme un atout.
  • Permis de conduire classe 5 valide (certains déplacements sur le territoire peuvent subvenir occasionnellement).

SAVOIR-ÊTRE VALORISÉ :

  • Excellentes aptitudes à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • La capacité de créer facilement des liens de confiance avec les gens.
  • Être en mesure de vulgariser et rendre le plus simple possible de l’information technique.
  • Avoir la curiosité de se maintenir à jour en matière de stratégies liées à la GRH.
  • Être en mesure de faire des recommandations au besoin dans le but d’améliorer les processus et les outils déjà en place.
  • Être en mesure de démontrer de la rigueur dans l’application des processus liées à la GRH.

CE QUE NOUS AVONS À OFFRIR :

  • Un poste professionnel et permanent à 35 heures/semaine.
  • Une rémunération établie selon l’échelle de traitement en vigueur (42 671 $ à 80 899 $).
  • 4 semaines de vacances dès l’embauche et une banque de congés rémunérés.
  • L’accès à un programme d’assurances collectives et un régime de retraite avantageux.
  • Un rôle stratégique auprès de l’équipe de gestion et une équipe administrative qui sera très heureuse de t’accueillir.
  • Sans contredit la plus belle vue sur le golfe du Saint-Laurent que l’on peut retrouver à Gaspé.
  • Finalement, des tâches diversifiées qui te permettront de te développer de manière continue.

Si tu penses que ce poste de conseiller(ère) en ressources humaines t’est destiné, cesse de rechercher le bonheur ailleurs et fais-nous parvenir ta candidature au plus tard le 28 septembre 2020 à l’attention de :

Tommy Bonesso

Véga Groupe conseil

418 725-5232, poste 107

info@vegagrh.com

Afin de répondre aux besoins de personnel de ses clients, Véga Groupe conseil tient une banque de candidats potentiels issus de divers domaines. Vous souhaitez faire partie de notre banque de candidats? Rien de plus simple, complétez le formulaire de dépôt de candidature.