Une équipe accessible

COORDONNATRICE (L'islet)

Vous vous définissez comme fondamentalement féministe et croyez que le respect, l’équité et la collaboration doit être au centre de tout milieu de travail?

Vous souhaitez coordonner des projets qui ont un impact réel pour votre communauté?

Vous êtes douée pour rallier une équipe de travail afin de travailler dans un objectif commun?

Alors il est possible que ce poste soit sur mesure pour vous!

Notre client, Le Havre des Femmes est une maison d'aide et d'hébergement pour les femmes victimes de violence conjugale et leurs enfants. La mission est de travailler à enrayer la violence conjugale, de la dénoncer et de promouvoir l’autonomie des femmes dans une perspective féministe.

Pratiquement depuis sa création, le Havre des femmes est dirigé en collectif, c’est-à-dire que les responsabilités sont partagées entre les travailleuses, de façon équitable. Suite à une réflexion s’étalant sur plusieurs mois, nous avons pris la décision de s’adjoindre une coordonnatrice afin de nous soutenir dans les tâches de gestion. Il s’agit donc d’un nouveau poste au sein de notre organisme.

Sommaires des fonctions

Principalement, la coordonnatrice est responsable du respect des procédures établies collectivement. Elle soutient l’équipe et coordonne les projets en s’assurant que les conditions de succès soient mises en place (gestion financière, matérielle et des ressources humaines).

Plus spécifiquement et, dans le grand respect de l’approche féministe, la coordonnatrice :

Relations de travail et support à l’équipe

Assure une présence soutenue dans la maison d’hébergement;

Coordonne le processus d’évaluation du rendement annuel ;

Détermine les besoins en ressources humaines;

Participe et coordonne les processus de recrutement;

S’assure du respect des procédures établies;

Structure et coordonne la formation continue et l’accueil des nouvelles employées;

Procède au suivi des horaires et intervient si la situation l’exige;

Reçoit et traite les plaintes des femmes hébergées.

Coordination des services et projets

Anime les rencontres d’équipe;

Facilite les prises de décision collective;

Effectue le suivi des actions et orientations incluses au plan d’action annuel;

Soutient la responsable des relations extérieures dans les actions de représentation et de concertation;

Participe à certaines activités de représentation ;

Planifie les travaux annuels d’entretien de la maison ;

Offre un support clinique à l’intervention;

S’assure de la cohérence des interventions et des projets avec l’approche féministe;

S’assure du respect des valeurs et des orientations prônées par les organisations partenaires et dont le Havre des femmes est membre;

Au besoin, effectue des interventions directes avec la clientèle.

Gestion administrative et gouvernance

Effectue, en étroite collaboration avec l’adjointe administrative, la planification budgétaire annuelle et en fait un suivi rigoureux;

Assigne les budgets aux comités et responsable de projets spéciaux;

Propose des améliorations au fonctionnement interne;

Produits les redditions de comptes et les demandes de financement;

Fait le suivi au conseil d’administration.

Exigences minimales

BAC dans un champs de compétences pertinent (gestion des ressources humaines, travail social, administration);

Expérience d’au moins 5 ans au sein de fonction similaires ou connexes (intervention et coordination);

Toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée

Connaissance du milieu communautaire;

Connaissance de l’approche féministe est un atout majeur.

Compétences recherchées

Facilité à créer des relations interpersonnelles;

Aisance à accompagner le changement;

Excellente communicatrice;

Aptitude en animation de groupe;

Leadership participatif;

Sens de l’organisation et de la planification;

Forte adhésion aux valeurs féministes et communautaires;

Discernement et facilité à résoudre des problèmes.

Conditions de travail

Poste temps plein, permanent, en semaine. Peut nécessiter, occasionnellement, une présence en soirée et les fins de semaines.

La rémunération est fixée en fonction de l’expérience et du profil de la candidate sélectionnée et comprend notamment un programme d’assurance collective.

Vous avez jusqu’au 30 janvier 2020 pour déposer votre candidature à

Catherine Lavoie, CRHA

Véga groupe conseil

Info@vegagrh.com

418 725-5232 poste 102

Afin de répondre aux besoins de personnel de ses clients, Véga Groupe conseil tient une banque de candidats potentiels issus de divers domaines. Vous souhaitez faire partie de notre banque de candidats? Rien de plus simple, complétez le formulaire de dépôt de candidature.