Des services adaptés à vos besoins

Directeur ou directrice de résidences pour aînés (Rimouski)

Rimouski, Manoir Les générations

Groupe COGIR

Vous tirez votre satisfaction au travail dans la qualité de vos relations interpersonnelles?

Vous avez un solide parcours en RH et souhaitez faire le saut en gestion?

Voici le quotidien que notre client vous propose :

Encadrer, supporter et mobiliser l’équipe de travail avec Cœur

Établir et entretenir une relation de Confiance avec les résidents et leurs proches

Utiliser votre Créativité afin de résoudre rapidement de multiples problématiques

Assurer la gestion, en Collaboration avec votre équipe, afin d’offrir un milieu de vie de haute qualité

Notre client, le Manoir Les générations est une résidence pour aînés de 400 unités de logement destinées à une clientèle autonome, semi-autonome et nécessitant des soins en unité fermée, recherche un ou une candidate pouvant assumer le leadership au sein de sa résidence située en plein centre-ville de Rimouski.

Principales fonctions :

Sous la supervision de la directrice régionale, le ou la titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités découlant du bon fonctionnement de la résidence.

Plus spécifiquement, le directeur ou la directrice:

Encadre, supporte et mobilise l’équipe de travail

Assure la supervision et l’embauche du personnel, en conformité avec la convention collective en vigueur

Organise et gère le travail de l’équipe (plan de travail, gestion de rendement, etc.) en collaboration avec les responsables des services (soins, cuisine, loisirs, entretien)

Évalue, planifie et met en œuvre le plan de formation des employés

Veille à la qualité de vie de chacun des résidents

Établit et entretient une relation de confiance équitable avec les résidents et leur famille

Fait respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de civisme auprès de l’équipe et des résidents

Reçoit, traite et effectue le suivi des plaintes

Intervient en situation de conflits entre les employés, les résidents et/ou la famille des résidents

Assiste aux réunions des comités

Effectue le suivi des activités de location

Planifie les renouvellements de baux

Participe à l’élaboration du budget annuel

Gère les budgets

Contrôle la masse salariale de l’établissement

Représente la résidence et engendre des liens professionnels avec divers partenaires

S’assure de la conformité du plan de mesure d’urgence

Élabore et mets en place le plan de commercialisation de la résidence

Produits les rapports requis

Effectue toutes autres tâches requises au maintien des standards de qualité établis par l’organisation

Organisation du travail

Afin de soutenir ses actions, le directeur ou la directrice générale est soutenu par une équipe d’expérience :

Un responsable de l’entretien pour les travaux en lien avec le bâtiment

Un conseiller en qualité de vie pour la gestion des baux, les visites et le développement des affaires

Une adjointe de direction pour l’ensemble des tâches administratives

Une responsable des soins pour l’encadrement des services de santé

L’équipe régionale est également présente au quotidien, travaillez chez COGIR c’est bénéficier de la force d’un réseau!

Caractéristiques recherchées

Sens de l’équité

Empathie et respect

Forte capacité de résolution de problèmes

À l’aise dans un environnement en progression rapide

Rigueur et organisation

Leadership rassembleur

Adaptable

Facilité à entretenir des relations interpersonnelles harmonieuses

Compétence en gestion de conflits et service à la clientèle

Exigences

Diplôme d’études universitaires dans un domaine approprié tel que : ressources humaines , relations industrielles ou administration

Toute autre combinaison de formation et d’expérience sera considérée

Expérience en gestion des ressources humaines, relations de travail et gestion d’équipes de travail

Connaissance pratique du Réseau de la santé, des soins, des lois du travail et du logement serait un atout

Conditions de travail

Poste permanent, 35 heures par semaine.

La rémunération globale tient compte de l’expérience, des qualifications professionnelles et de la contribution de l’employé aux résultats globaux de l’organisation. Ci- inclut notamment un système de bonification et la contribution à une assurance collective.

Vous avez jusqu’au 22 octobre 2019 pour déposer votre candidature à

Catherine Lavoie, CRHA

Directrice générale

Véga groupe conseil

101 rue Lavoie bur.11

Rimouski, Qc G5L 5Y2

info@vegagrh.com

418 725-5232 poste 102

Afin de répondre aux besoins de personnel de ses clients, Véga Groupe conseil tient une banque de candidats potentiels issus de divers domaines. Vous souhaitez faire partie de notre banque de candidats? Rien de plus simple, complétez le formulaire de dépôt de candidature.