Une approche efficace

Directeur ou directrice des ressources humaines (PRICE)

Approche de proximité, pédagogue et visionnaire

Rejoignez l'équipe de notre client, Bois d'oeuvre Cedrico et devenez un pilier de leur succès!

« Le poste de Directeur des ressources humaines est un des plus importants dans notre entreprise, plus que le mien »

Denis Bérubé, PDG

Ce que nous savons :

  • Les prochains défis que nous rencontrerons seront principalement humains
  • Notre équipe de ressources humaines a besoin d’un pilier pour la guider
  • Nous devons être présents et proches de nos employés

Ce que nous sommes :

Située dans le Bas St-Laurent, Bois d’œuvre Cedrico est une entreprise moderne et compétitive. Solide et expérimentée, l’entreprise existe depuis plus de 40 ans. Elle exploite dans le secteur du sciage, du rabotage, du séchage, de la 2e transformation, et possède sa propre compagnie de transport. Dans l’année en cours des investissements de plus de 25 millions ont été faits, afin d’implanter des technologies de production de pointe, positionnant Bois d’œuvre Cedrico comme un chef de file dans son industrie.

Notre mission est de développer et fabriquer efficacement des produits de qualité dérivés de l'arbre, en collaboration avec le milieu.

Bois d’œuvre Cedrico c’est d’abord une entreprise familiale qui entame sa transition vers une troisième génération. L’esprit de proximité, l’accessibilité de l’équipe administrative et de l’équipe des ressources humaines est au centre de nos pratiques. Nous comptons, dans notre équipe, plus de 200 employés répartis sur les différents sites de l’entreprise.

Regroupant un nombre limité de valeurs simples et pratiques, la philosophie de Cedrico est la suivante :

  • Ne jamais oublier ses racines;
  • En tout temps, garder un contrôle complet sur les coûts pour assurer sa compétitivité;
  • Réinvestir une part importante des profits dans l'amélioration des équipements et la croissance de l'entreprise;
  • Adopter la technologie d'aujourd'hui - pour être en affaires demain;
  • Compter sur des ressources qualifiées et sur une équipe de direction pouvant gérer les fonctions majeures de l'entreprise;
  • Chaque directeur devant démontrer une autonomie innovatrice dans l'appui du développement de l'organisation;
  • Travailler en partenariat avec ses fournisseurs, ses associés et ses clients, en collaboration avec le milieu;
  • Communiquer avec transparence et réalisme.

Nos enjeux

La crise actuelle comporte son lot d’inconnus, pour tous. Le Québec est actuellement dans une situation de pandémie sans précédent. Comme tous, nous ne sommes pas en mesure actuellement d’en évaluer les impacts sur l’économie. Chose certaine, cela amènera des changements, des questionnements et des défis de communications. Nous savons par contre, que nous traverserons cette crise, comme nous avons su le faire durant les quarante dernières années.

Nous vivons, dans les dernières années, une transformation du milieu du travail. La diminution de la main d’œuvre disponible a poussé plusieurs industries, comme la nôtre, à s’améliorer et s’adapter aux besoins des nouvelles générations de travailleurs. Nous avons investi dans les technologies pour améliorer notre productivité. Nous sommes maintenant dans une ère de changement des pratiques en gestion des ressources humaines et savons que nous avons besoin d’une personne pour guider cette grande transformation. Notre milieu est en mode accéléré pour répondre aux besoins de la main d’œuvre à venir et nous sommes conscients que nous devrons, comme entreprise, être confrontés à notre réalité et l’adresser.

Nos actions

La création du poste de Directeur des ressources humaines fait partie d’un plan comportant plusieurs actions. Dans la dernière année, nous avons, avec l’aide de partenaires externes :

  • Établi la structure du département de ressources humaines;
  • Effectuer un diagnostic Attractivité auprès de nos employés;
  • Mis en place un projet de recrutement à l’international;
  • Identifié des outils de gestion de l’information et débuter l’implantation.

Votre entrée en scène

La personne qui sera sélectionnée pour accompagner notre entreprise dans sa transformation humaine aura, l’opportunité d’intégrer le comité de gestion afin d’être partie prenante de l’ensemble des décisions d’affaires. Ce qui a fait le succès de notre entreprise, au fil des années, est sa capacité de s’adapter aux changements, rapidement, et son travail d’équipe. Le directeur des ressources humaines (DRH) pourra compter sur le support de son équipe de conseillers en ressources humaines et obtiendra un accès direct et illimités à la haute direction, dont il fera partie. Le DRH disposera de la latitude nécessaire à la réalisation de ses objectifs et disposera d’un budget autonome, élaboré avec le support de la direction des finances et le président directeur général.

Le rôle du directeur est d’abord d’être présent, sur les différents sites, auprès de l’équipe. Dans notre vision du rôle, le temps de travail devrait en grande majorité être consacré, en ordre à :

  1. Créer et maintenir une relation avec les employés, les conseillers RH, l’équipe administrative;
  2. Être présent sur le terrain, dans les usines.
  3. , soutenir et coacher l’équipe dans les défis quotidiens de gestion des ressources humaines;
  4. la direction dans ses enjeux d’affaires en abordant la dimension humaine des décisions stratégiques;
  5. et implanter des pratiques innovantes, améliorant l’efficacité du département RH et favorisant la mobilisation;
  6. Gérer et encadrer les opérations régulières du département RH.

Plus spécifiquement, les responsabilités du Directeur des ressources humaines sont :

Communications internes et externes

  • Offrir une disponibilité et une présence soutenue, aux employés;
  • Planifier, déployer, évaluer les communications internes de manière à maintenir un lien constant entre les employés et favoriser la mobilisation;
  • Organiser des activités de sensibilisation aux bonnes pratiques de santé et sécurité du travail;
  • Développer et déployer un plan de communication externe visant à positionner l’entreprise en tant qu’employeur en vue de favoriser le recrutement et la fidélisation de la main-d'œuvre.

Rôle-conseil- coaching et formation

  • Agir comme coach auprès de l’équipe RH afin de développer leurs compétences relationnelles, stratégiques et techniques ;
  • Soutenir les superviseurs et les directeurs concernant l'interprétation et l'application de la convention collective et la gestion des relations de travail;
  • Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers de relation de travail;
  • Planifier les besoins de formation, dispenser et organiser certaines activités de formation;
  • Négocier les contrats de formation externe;
  • Soutenir l’équipe de gestionnaires et de conseiller RH dans la mise en œuvre d’activités de prévention et dans la gestion des dossiers;
  • Conseiller les gestionnaires dans les activités reliées à la gestion des ressources humaines;

Développement organisationnel et conseils stratégiques

  • Développer une gestion stratégique des ressources humaines qui établit des liens entre la mission, les valeurs et la stratégie de l'entreprise et les stratégies de gestion des ressources humaines;
  • Établir des actions, des politiques et des pratiques qui concordent avec les valeurs organisationnelles et la culture souhaitée dans l’entreprise;
  • Participer à l'élaboration du plan d'affaires ;

Développement et projets spéciaux

  • Établir un plan d’action visant à adresser les enjeux identifiés lors de la démarche consultative en attractivité (conditions de travail, accueil et intégration, formation des cadres) et en assurer le suivi;
  • Assurer le déploiement et la mise en œuvre du projet de ERP
  • Supporter le processus de relève familiale
  • Implanter et coordonner le projet de recrutement de main d’œuvre étrangère.

Gestion et relations de travail

  • Établir les budgets annuels pour les activités sous sa responsabilité, et en assure le suivi;
  • Élaborer et effectuer le suivi des indicateurs RH;
  • Animer les rencontres d’équipe;
  • Évaluer et encadrer son équipe;
  • Coordonner et mettre en œuvre les processus de dotation de postes stratégiques;
  • Élaborer des ententes de travail, participer à l’administration de la convention collective et au règlement des griefs;
  • Représenter l’entreprise lors des rencontres en lien avec les relations de travail ;
  • Documenter, planifier et assister aux séances de négociations de la convention collective (clauses normatives et pécuniaires)
  • Négocier les ententes de travail du personnel non-syndiqués;

Ce que vous êtes

Pédagogue

Leader

Intuitif

Stratégique

Fiable

Pro-actif

Persévérant

Énergique

Ce que vous savez faire

Exercer un leadership d’expertise et de vision

Implanter et accompagner le changement

Offrir du support et de l’écoute

Obtenir l’adhésion et la collaboration de votre équipe

Résoudre des conflits et piloter des échanges francs

Se remettre en question et innover dans les pratiques

Communiquer efficacement autant en situation de proximité que publiquement ou par écrit

Créer de bonnes relations interpersonnelles et établir des partenariats durables

Gérer des priorités et planifier des projets

Votre parcours professionnel et académique

Diplôme universitaire dans une discipline pertinente telles que sciences sociales, ressources humaines, gestion de projet

10 ans d’expérience en RH, développement organisationnel dont 5 ans à la direction d'un service

Connaissance du milieu industriel, manufacturier et des réalités d’une entreprise située en région;

Toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée;

Expérience dans l’implantation d’outil de gestion intégrés (ERP- RH) ainsi que dans le recrutement et l’intégration de travailleurs immigrants serait un atout.

Conditions de travail

Poste de cadre supérieur. Exige une présence hebdomadaire sur les deux sites principaux de l’entreprise ( Price et Causapscal).

La rémunération globale comprend un programme d’avantages sociaux et un plan de rémunération variable, lequel sera présenté au candidat en cours de processus.

Vous avez jusqu’au 30 avril 2020 pour déposer votre candidature à

Catherine Lavoie, CRHA

Véga,groupe conseil

418 725-5232 poste 102

info@vegagrh.com

Afin de répondre aux besoins de personnel de ses clients, Véga Groupe conseil tient une banque de candidats potentiels issus de divers domaines. Vous souhaitez faire partie de notre banque de candidats? Rien de plus simple, complétez le formulaire de dépôt de candidature.